7月15日至17日，CA88运业组织发展以“凝心聚力 共筑未来”为主题的2026年度新员工培训。本次培训覆盖近一年入职的新员工70余人，旨在援手新员工急剧融入公司文化、相识主题业务、提升职业素养、了了发展方向，为集团高质量发展注入人才活水。

15日上午，培训在一段励志视频中正式拉开帷幕。随后开启“运业之旅”分享，本次“旅途”共设传统客运、定造客运、便民快巴、网约车、汽车后服、天府行国旅、无人物流七个“站点”，各有关掌管人深刻浅出地介绍了发展过程、运营模式与未来规划，让新员工对集团的业务全貌有了系统意识。此表，人力资源部从培训打算、培训资源、职业发展通路、人才梯队项目等方面介绍了公司人才发展系统，为新员工的职业发展指了然方向。往届优良大学生代表李欢分享工作感悟，勉励新同事珍惜平台、实事求是；新员工代表朱遥则表白了对即将开启的职业生涯的等待与刻意，展示了新员工的朝气与担任。

15日下午，整个新员工参与了以“共筑未来城”为主题的拓展活动；疃，新员工分组合作、亲昵共同，在一系列团队挑战项目中推进相识、成立信赖；疃詈，整个新员工通过团队共创绘造了运业未来的发展蓝图，将对运业的美好期许融入画卷之中。

培训第二天，表部讲师谢沛霖为整个新员工带来《职场新动力——新员工职业化塑造与能力养成》综合职业素养提升培训。培训萦绕职业变动的底层逻辑、幼我贸易画布九身分深度解析、高效执行力的习惯养成三个方面发展，助力新员工实现从表部到运业的角色转换，成立正确的职业认知与工作习惯。

针对新入职的校招管培生，公司组织专项培训，涵盖飞书实操、Excel技术、新媒体账号搭建、市场营销认知等基础技术提升课程，同时出产运营部、车辆技术治理部、安全数、精益运营治理办公室掌管人别离就各部门的重要职能职责、治理幅度、主题业务流程及岗位发展远景进行了具体介绍，为管培生后续轮岗进建奠定了坚实基础。

培训期间，公司党委书记、总经理蔡亮发莅临现场，对参与企业的新运业人暗示热烈欢迎，并坦诚分析了当前经济靖】潆企业转型挑战，强调公司高度器沉青年人才的造就工作，始终将青年人才视为企业发展的主题力量。当前，公司部门干部在专业能力、治理水平和创新意识上存在短板和不及，公司正大力推动干部能上能下机造，坚定为有能力、有担任的年轻人提供干事创业的舞台和成长成才的机遇。随后，蔡亮发结合幼我职业经历，勉励各人磨炼“坚韧、对峙、坚守、奋斗”四种素养，同时对各人提出四点进展：一是坚守初心，做CA88运业的传承者和守护者；二是明确自身定位，磨炼自身能力、提升自我能力，做解决问题的急前锋、精益运营的实际者；三是强化履职担任，在岗位上尽职尽责，能干事，干成事；四是严守清廉底线，诚信守本，经得起斟酌和检验。

本次培训以“凝心聚力 共筑未来”为主线，通过业务介绍、专业培训、拓展活动等多元大局，援手新员工全方位相识集团、融入团队。新鲜血液的注入为公司高质量发展增添新动力，相信整个新员工将以这次培训为起点，在CA88运业的舞台上书写属于自己的杰出篇章。